公司不给办理离职手续会遇到哪些有关问题

一、公司不给办理离职手续会遇到哪些有关问题

公司不给办理离职手续，可能引发以下法律问题：对员工而言：其一，无法顺利入职新单位，因为新单位通常会要求提供离职证明；其二，社保和公积金的转移会受阻，影响员工后续的社保权益和公积金使用；其三，若公司以此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司而言：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。若未履行，员工可向劳动行政部门投诉，公司可能面临责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

二、公司不给办理一次性伤残补助咋办

若公司不给办理一次性伤残补助，您可按以下步骤维权： 首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补助的前提。若未完成，尽快自行或让近亲属在规定时间内向社保行政部门申请。 若已完成相关认定和鉴定，公司仍不办理，可与公司协商，明确其有义务协助办理。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司协助办理一次性伤残补助。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给办离职旷工三天自动离职咋办

公司不给办离职，员工旷工三天被视为自动离职，可按以下方式处理。首先与公司沟通，明确告知依据法律规定，员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。要求公司按规定办理离职手续，出具离职证明，结算工资和办理社保转移。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。如因公司不办离职手续造成损失，员工可收集证据申请劳动仲裁，请求裁决公司办理离职手续、支付工资及赔偿损失。注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司不给办理离职手续的情况时，会引发一系列问题。首先，社保和公积金的缴纳可能会出现中断，影响你后续的权益。其次，新单位可能因原单位未办理离职而无法正常接收你，导致入职受阻。再者，工资结算也可能受到影响，若公司不配合办理离职，可能会拖延工资发放。你是否正遭遇公司不给办理离职手续的困扰呢？如果对离职手续办理后的社保衔接、工资结算等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决难题。