员工生病后公司终止劳动合同咋补偿

一、员工生病后公司终止劳动合同咋补偿

员工生病后在规定医疗期内，公司不得随意终止劳动合同。若公司违法终止，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工生病后公司要辞退怎么办

员工生病后公司辞退，分不同情形处理。若员工尚在法定医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。员工遇此情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工生病后不能继续工作公司怎么处理

员工生病不能继续工作，公司应按法定程序处理。首先，给予医疗期，根据员工工作年限确定为3到24个月。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应根据员工工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。此外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。

当员工生病后公司终止劳动合同，补偿情况较为复杂。除了支付经济补偿外，还可能涉及医疗补助费等。若员工患重病或绝症，医疗补助费还有相应增加比例。并且，补偿的计算基数及具体标准都有明确规定。你是否正面临公司因你生病而终止劳动合同的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于补偿的具体金额计算、所需材料或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你维护自身合法权益。