公司裁员不想给赔偿让自己走怎么办

一、公司裁员不想给赔偿让自己走怎么办

公司裁员不想赔偿让员工自行离职，员工可依法维权。公司这种行为属违法，员工不应主动离职，主动离职无法获得补偿。 员工可收集相关证据，如公司要求员工离职的聊天记录、谈话录音、书面通知等，证明公司有裁员意图。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需满足法定情形并履行法定程序，否则属违法解除劳动合同。 员工可与公司协商，明确表达要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后仍不服，还可向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司裁员不想给赔偿金想让我转岗怎么办

公司未经你同意强制转岗，属变更劳动合同的违法行为。你有权拒绝，继续在原岗位工作。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若不想与公司关系僵化，也可与公司协商转岗事宜，要求公司保障新岗位待遇、工作条件等与原岗位相当。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司裁员不签字怎么办理赔偿

公司裁员员工不签字，若公司裁员程序不合法，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集证明劳动关系、工资数额、公司裁员等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当面临公司裁员不想给赔偿还想让员工自己走的情况时，员工要清楚自身权益不容侵犯。首先可与公司协商，明确指出其行为违反劳动法，要求依法给予相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若公司仍不执行，还可向法院申请强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对公司裁员赔偿相关法律程序、如何收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。