劳动仲裁能增加诉求吗

一、劳动仲裁能增加诉求吗

劳动仲裁可以增加诉求，但有时间限制。在举证期限届满前可以提出增加诉求，仲裁委将对新增诉求一并审理。若在举证期限届满后提出，仲裁委通常不会直接审理新增诉求，不过当事人可就新增诉求另行申请仲裁。 例如，劳动者在提起仲裁时仅主张了拖欠工资，在举证期限内发现还有加班费未主张，此时就可增加要求支付加班费的诉求。但如果举证期限已过才想起这一诉求，就只能另案申请仲裁。所以，当事人想增加仲裁诉求，要留意在举证期限届满前提出。

二、劳动仲裁能否支持误工损失补偿

劳动仲裁一般不支持误工损失补偿。劳动仲裁主要处理劳动权利义务相关争议，如工资、经济补偿、赔偿金等。误工损失通常指因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入，多在民事侵权纠纷中主张。 不过，如果劳动者能证明误工损失与用人单位的违法行为有直接因果关系，且该损失属于因劳动争议产生的合理费用，比如因用人单位未及时办理离职手续，致使劳动者无法入职新单位产生的工资损失，仲裁委有可能支持。实践中需有充分证据证明损失的存在及与用人单位过错的关联。

三、劳动仲裁能否找他人代办

劳动仲裁可以找他人代办。当事人可委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。通过委托他人代办，当事人可借助专业人士如律师的专业知识和经验，更好地处理劳动仲裁事务，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁能否增加诉求时，这一问题涉及诸多要点。在劳动仲裁过程中，虽然原则上是可以增加诉求的，但存在一定限制条件。比如要在举证期限届满前提出，并且新增加的诉求需与原仲裁请求具有不可分性等。如果随意增加诉求，可能会影响仲裁程序的顺利进行。要是您对劳动仲裁增加诉求的具体流程、时间节点等还有疑问，或者正面临相关困扰，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，帮您妥善处理劳动仲裁相关事宜，维护您的合法权益。