劳动争议诉讼律师费由谁承担

一、劳动争议诉讼律师费由谁承担

一般情况下，劳动争议诉讼律师费遵循“谁请律师谁承担”原则，即聘请律师的一方自行支付律师费。 不过，存在特殊情形。若劳动者与用人单位在合同中有关于律师费承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么会按照约定执行。另外，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，在深圳的劳动争议案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。所以，劳动争议诉讼律师费承担需结合具体情况和相关规定判断。

二、劳动争议诉讼受案范围不包括哪些

劳动争议诉讼受案范围不包括以下几类： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这属于行政管理范畴，由社保经办机构按政策处理，非劳动争议诉讼范围。 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。此类纠纷涉及住房政策和单位福利，通常按相关政策解决。 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。其专业性强，有专门的复查和鉴定程序。 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。双方形成的是雇佣关系，非劳动关系。 5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。一般按民事雇佣关系处理，不在劳动争议诉讼受案范围内。

三、劳动争议诉讼时效为多久

劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若存在中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动争议诉讼律师费由谁承担这个问题时，我们明确了相关的法律规定和具体情形。但劳动争议所涉及的法律问题远不止于此。比如，当劳动争议诉讼结果出来后，如果用人单位拒不执行判决，劳动者该如何维权？还有，在劳动争议仲裁阶段，证据的收集和整理有哪些关键要点？这些都是与劳动争议紧密相关的拓展问题。若你对这些内容或者劳动争议诉讼律师费承担等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善处理劳动争议相关事宜。