企业破产赔偿职工的标准是啥

一、企业破产赔偿职工的标准是啥

企业破产时，对职工的赔偿主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

二、企业破产赔付程序是怎样的

企业破产赔付程序如下： 1.申请与受理：债务人或债权人可向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。 2.债权申报：债权人在规定期限内向管理人申报债权，说明债权数额、有无担保等情况。 3.召开债权人会议：核查债权，讨论通过重整计划、和解协议、破产财产变价与分配方案等。 4.财产变价与分配：管理人拟订变价方案，将破产财产变价出售，然后按以下顺序清偿：首先支付破产费用和共益债务；接着支付职工工资、社保等；再缴纳所欠税款；最后清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。 5.终结破产程序：分配完结，管理人提请法院终结破产程序，法院裁定后公告，管理人办理注销登记。

三、企业破产赔偿怎么算

企业破产赔偿涉及多方面。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 3.普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。

当探讨企业破产赔偿职工的标准是啥时，职工应知晓多方面的权益保障。除了基本的工资、医疗、伤残补助等费用外，还有经济补偿等重要部分。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对企业破产赔偿职工标准存在疑问呢？若对补偿计算、特殊情况处理等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解读。