被迫解除劳动关系赔偿金谁承担

一、被迫解除劳动关系赔偿金谁承担

被迫解除劳动关系赔偿金一般由用人单位承担。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可被迫解除劳动关系。 在此种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、被迫解除劳动合同的怎么赔偿

被迫解除劳动合同，员工可获相应赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解约，单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、被迫解除劳务合同有赔偿吗

需区分是劳动合同还是劳务合同。若为劳动合同，被迫解除通常有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者被迫解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若为劳务合同，其受《民法典》等调整，主要看合同约定。若合同有相关违约赔偿条款，可按约定要求赔偿；若没有，需证明对方存在过错并造成损失，才可能获得赔偿。

被迫解除劳动关系赔偿金的承担问题，是众多劳动者关注的焦点。当面临被迫解除劳动关系时，用人单位通常需承担相应赔偿金。但实际情况可能更为复杂，比如用人单位与劳动者对解除原因存在争议，这就需要通过法律程序来判定责任归属。还有若用人单位存在一些特殊情况，如破产、注销等，赔偿金的承担又该如何处理。这些细节问题都关系到劳动者的切身利益。若你对被迫解除劳动关系赔偿金谁承担以及相关法律细节仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。