返聘人员被开除可要求哪些补偿

一、返聘人员被开除可要求哪些补偿

返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《劳动合同法》主张经济补偿。 若返聘协议中有关于解聘补偿的约定，返聘人员可按协议要求用人单位支付相应补偿，比如约定好工作不满约定期限被辞退应支付一定金额的违约金。 若用人单位存在违约行为致返聘人员受损，返聘人员可要求赔偿实际损失。比如因突然辞退使返聘人员失去预期劳务报酬，可要求赔偿该期间报酬损失。 若双方对补偿有争议，返聘人员可收集协议、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

二、返聘人员被辞退是否补偿

返聘人员与单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，辞退是否补偿需依据双方签订的返聘协议来确定。 若返聘协议里明确约定了解除协议时单位需支付补偿，那么在辞退返聘人员时，单位应按照协议给予补偿。反之，若协议未作相关约定，单位一般无需进行补偿。 与劳动关系不同，劳动关系适用《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同在特定情形下需支付经济补偿；而劳务关系主要遵循双方意思自治，以协议约定为准。所以，返聘人员遇到被辞退的情况，应先查看返聘协议的具体条款。

三、返聘人员被辞退是否有经济补偿

返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。经济补偿是基于劳动关系，按照劳动合同法规定，在特定情形下用人单位解除劳动合同需支付给劳动者的。 对于返聘人员，是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同约定了解除劳务关系需支付补偿，那么用人单位辞退返聘人员时应按约定支付；若合同未作相关约定，用人单位无支付经济补偿的法定义务。 所以，返聘人员被辞退有无经济补偿关键在于劳务合同约定。

当我们探讨返聘人员被开除可要求哪些补偿时，除了关注基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得留意。比如若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，返聘人员可能有权要求支付赔偿金。另外，在工作期间若有未休完的年假等福利，也应按照规定给予相应补偿。而且如果返聘人员因工作遭受了其他损失，如培训费用等，也可能在合理范围内得到赔偿。您是否正面临返聘人员被开除相关的困扰呢？要是对补偿的具体范围、计算方式或者如何争取自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。