工伤申请时间期限超一年咋办

一、工伤申请时间期限超一年咋办

一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。若申请时间超一年，需看是否存在特殊情形导致时效中止、中断。 若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此外，还可尝试通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿，不过需自行承担举证责任，证明伤害是工作原因导致及单位存在过错。

二、工伤申请时间超过了怎么办

工伤申请分单位申请和职工个人申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未在规定时间申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。 若工伤申请时间超过了，职工仍可通过以下途径维权： 其一，向用人单位主张赔偿，通过协商、调解或民事诉讼要求单位承担赔偿责任。 其二，有证据证明未及时申请是因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致的，被耽误时间不算在申请期限内，可向社保行政部门说明情况争取受理。

三、工伤申请时间有什么要求

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位申请工伤认定的时间是30日，特殊情况可延长；职工一方申请的时间是1年。

当面临工伤申请时间期限超一年的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，虽然超出了常规的一年申请期限，但仍存在一些补救措施。比如，若能证明存在不可抗力等正当理由耽误了申请时间，仍有可能被认定工伤。或者通过与用人单位协商，看是否能达成一致进行补偿等。工伤申请期限超一年并非毫无办法，关键是要积极应对。你是否正为工伤申请期限超一年而发愁呢？要是对后续该如何妥善处理还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。