劳动仲裁后公司还是不发工资咋办

一、劳动仲裁后公司还是不发工资咋办

劳动仲裁后公司仍不发工资，可通过以下方式解决：首先，在仲裁裁决生效后，公司有15天的起诉期，若其未起诉，裁决即生效。生效后公司不履行支付工资义务，你可向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证原件及复印件等材料。法院受理后，会查询公司名下财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取冻结、划拨、拍卖等措施，以保障你的工资权益。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

二、劳动仲裁后员工能否单方面解除合同

劳动仲裁后员工可以单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有法定解除权。比如，若仲裁结果确认单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可依据该法第三十八条规定，书面通知单位后单方面解除合同，且能获得经济补偿。 即便仲裁结果未涉及上述情况，员工提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日），也能解除合同，只是这种情况下一般无经济补偿。不过，员工解除合同需遵循法定程序，否则可能需承担赔偿责任。

三、劳动仲裁后员工和单位都起诉咋办

当劳动仲裁后员工和单位都起诉时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方当事人互为原告和被告，人民法院会并案审理。 法院将对双方的诉求、证据等进行全面审查。当事人应积极准备证据材料，在规定的举证期限内向法院提交，以支持自己的主张。庭审中，双方需围绕争议焦点进行陈述、辩论。 法院会根据查明的事实，依照劳动法律法规作出判决。判决结果可能支持一方部分或全部诉求，也可能驳回双方部分或全部诉求。若一方对判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

当劳动仲裁后公司依旧不发工资时，劳动者切勿慌张。首先，可再次与公司沟通，明确告知其不履行仲裁结果的后果。若沟通无果，可向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决，采取多种措施促使公司支付工资，比如查询公司账户、查封其财产等。在此过程中，劳动者要密切关注执行进度，积极配合法院工作。若你在劳动仲裁后遇到公司不发工资的情况，对后续通过法院强制执行的具体流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细的指导与帮助。