单位能否解除长期合同工

一、单位能否解除长期合同工

单位可以解除长期合同工，但需符合法定情形。 依据《劳动合同法》，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 当出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位能否解聘有重大疾病的员工

单位能否解聘有重大疾病的员工，需分情况来看。 依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若员工严重违反单位规章制度等存在过错情形，即使患病，单位也可解除合同且无需支付补偿。

三、单位能否解除可能患病员工的劳动合同

单位解除可能患病员工的劳动合同，需分情况而论。 若员工处于医疗期内，依据《劳动合同法》，单位不得因员工患病不能从事原工作等原因，通过无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则属违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。 若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，保障员工合法权益，否则可能面临法律风险。

单位能否解除长期合同工是个备受关注的问题。一般来说，单位在符合法定情形时可以解除。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。然而，即便如此，单位也需遵循法定程序。并且，若单位违法解除，劳动者有权要求相应赔偿。要是你对单位解除长期合同工的具体条件、程序，或者自身权益保障等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护你的合法权益。