公司合同到期未续签仍工作咋办

一、公司合同到期未续签仍工作咋办

公司合同到期未续签但员工仍工作，这种情况可按以下方式处理： 首先，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多可主张11个月。 其次，员工可与公司协商，要求及时续签书面劳动合同。若协商不成，员工可通过劳动监察投诉，或收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，以维护自身权益。 再者，若公司不愿续签，劳动关系终止时，公司应按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司合同到期不续签是否有补偿

公司合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。 依据《劳动合同法》，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位不续签则无需补偿。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位也无需支付经济补偿。 所以，一般情况下公司不续签应给予补偿，但存在法定特殊情形可不补偿。

三、公司合同到期员工补偿标准是多少

根据《劳动合同法》，公司与员工的劳动合同到期，若公司不续签，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若员工主动不续签，公司无需支付经济补偿。

当面临公司合同到期未续签仍继续工作的情况时，有不少需要留意的要点。比如，此时双方的劳动关系处于何种状态，工资待遇是否会有变化等。其实，这种情况下视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，若员工之后想离职，流程和有固定期限合同离职又有所不同。要是在这期间产生了劳动纠纷，比如薪资计算、工作安排等方面的分歧，处理起来也较为复杂。你是否也遇到了类似的情况呢？如果对合同到期未续签仍工作后的相关权益、纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。