未签订劳动合同加班费可以要求双倍吗

打工的朋友们应该都有过加班的经历，加班就意味着付出更多的时间和精力。可要是没签劳动合同，这加班费该咋算呢？能不能要求双倍支付加班费呢？这问题困扰着不少人。没签合同本来心里就没底，加班还不知道加班费咋算，这心里就更没谱了。接下来就给大家详细唠唠未签订劳动合同加班费能不能要求双倍这个事儿。

一、未签订劳动合同的双倍工资规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过这双倍工资和加班费不是一回事。双倍工资是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，而加班费是劳动者加班应得的报酬。

二、加班费的支付标准

正常情况下，加班费的支付标准和是否签订劳动合同没关系。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在周末加班了一天，公司又没给他安排补休，那公司就应该支付给他两倍工资的加班费。

三、未签订劳动合同加班费的主张

没签劳动合同，劳动者主张加班费，关键是要证明自己加班的事实。可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。比如小王有公司发的加班通知，还有工作期间的考勤记录，这些都能证明他加过班。有了这些证据，劳动者就可以和用人单位协商加班费的支付问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

四、维权的具体步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付加班费。要是协商失败，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

在解决了未签订劳动合同加班费的问题后，后续可能还会遇到用人单位不执行裁决结果，或者对裁决结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。