公司不发工资条能否告劳动仲裁

一、公司不发工资条能否告劳动仲裁

公司不发工资条，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司不发工资条，违反了上述规定，侵害了劳动者的知情权。劳动者可先与公司协商，要求其依法提供工资条。若协商不成，劳动者可收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会依法审查公司是否存在不发工资条的违法行为，若属实，会支持劳动者合理诉求，维护劳动者合法权益。

二、公司不发工资是否违反劳动法

公司不发工资违反《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若公司存在不发工资的情况，劳动者可先与公司协商解决，要求其支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》，劳动者还可能获得相应经济补偿。

三、公司不发工资还让加班怎么办

公司不发工资还让加班，你可采取以下措施维护权益：协商：先与公司沟通，明确指出不发工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，要求按时支付工资，且加班应依法支付加班费或安排调休。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资和加班费；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费及经济补偿。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不发工资条能否告劳动仲裁时，答案是可以的。公司不发工资条侵犯了劳动者的知情权等权益。除了这一直接问题，还可能引发一系列关联问题，比如若因没有工资条导致对工资构成、各项扣除等情况不明，进而影响到劳动者对自身权益是否被侵害的准确判断。如果在工资核算、工资条相关权益维护等方面还有其他疑问，比如工资条中的某项扣除是否合理等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。