劳动仲裁都可以申请吗

一、劳动仲裁都可以申请吗

不是所有情况都能申请劳动仲裁。能申请劳动仲裁的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 不能申请劳动仲裁的情形，如劳动者与用人单位之间不是劳动关系而是劳务关系等。所以，发生纠纷时，要先确认双方是劳动关系，且纠纷属于劳动仲裁受理范围，才能申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁都递交什么材料

申请劳动仲裁需递交以下材料：首先是劳动仲裁申请书，要载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次是申请人身份证明，如身份证等有效证件。还需被申请人的主体资格证明材料，例如用人单位的营业执照副本复印件等。 证明劳动关系的材料也必不可少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，支持仲裁请求的证据材料，比如加班记录可证明加班事实、医疗诊断证明可用于工伤等相关仲裁。如果委托他人代理，要提交授权委托书和代理人的身份证明。材料准备应完整且真实有效，以保障仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁都带些什么资料

申请劳动仲裁时，需携带以下资料。首先是申请书，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，且按被申请人人数提供副本。其次是身份证明，劳动者要带本人身份证及复印件。证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和仲裁请求相关事实的材料，证据需附上证据清单及复印件。还需提供用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。此外，委托代理人的，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。将这些资料准备齐全，能保障劳动仲裁申请顺利进行。

当探讨劳动仲裁都可以申请吗时，其实还有一些相关要点值得关注。并非所有劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决，比如个人与个人之间的雇佣关系纠纷就不在劳动仲裁受理范围内。另外，申请劳动仲裁有时间限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果超过这个期限，可能会面临仲裁不受理的情况。要是你对劳动仲裁的适用范围、申请时效等还有疑问，想进一步了解如何准确把握劳动仲裁的申请条件，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。