经济性裁员支付经济补偿金是怎样的

一、经济性裁员支付经济补偿金是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位实施经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、经济性裁员可提出哪些仲裁主张

用人单位进行经济性裁员，劳动者可提出以下仲裁主张： 1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可主张额外支付一个月工资。 3.加班费：若劳动者存在加班事实，可主张加班费，包括延时、休息日、法定节假日加班费。 4.年休假工资：未休年休假，可要求用人单位按日工资收入300%支付报酬。 5.补缴社保：要求用人单位补缴在职期间欠缴的社会保险费。

三、经济性裁员的许可条件包括什么

根据《劳动合同法》，经济性裁员许可条件如下： 一是依照企业破产法规定进行重整的。企业出现破产原因或有明显丧失清偿能力可能，进入重整程序时，可进行裁员以缓解经营压力。 二是生产经营发生严重困难的。具体严重困难标准无明确界定，通常综合考量财务状况、订单数量等因素。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业经营调整，变更合同仍无法解决人员冗余问题时可裁员。 四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如受不可抗力、政策变化等影响。 同时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

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