没有劳动合同公司不给开工资咋办

一、没有劳动合同公司不给开工资咋办

即便没有劳动合同，公司不给开工资，劳动者仍可依法维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，凭借收集的证据证明劳动关系及工资标准，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有劳动合同如何要回工资

即便没有劳动合同，也可通过以下方式要回工资。 首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、同事证言、工作聊天记录、业务合同等。 其次，可先与用人单位协商，要求支付工资，过程中注意留存协商记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没有劳动合同的纠纷怎么解决问题

没有劳动合同产生纠纷，可按以下步骤解决： 首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，与用人单位协商解决纠纷，达成和解协议。 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解。 调解未成功或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的必经程序，提交仲裁申请书及相关证据。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。

当面临没有劳动合同公司还不给开工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。除了工资问题，若因未签合同导致自身权益受损，像未缴纳社保影响今后的保障等，也都有相应解决办法。如果您对如何收集有效证据、通过何种具体流程维权以及未签合同可能引发的其他权益问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。