公司不配合申请工伤认定怎么处理

一、公司不配合申请工伤认定怎么处理

若公司不配合申请工伤认定，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定期限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。后续若认定为工伤，而公司不支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、公司不配合工伤如何处理

公司不配合工伤认定，职工自己可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明等材料。 被认定为工伤后，若公司不支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。

三、公司不配合劳动仲裁该咋办

公司不配合劳动仲裁，劳动者可采取如下措施。若公司不出庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁委作出裁决后，若公司不履行生效裁决确定的义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料。法院受理后，有权查询公司财产情况，可采取冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以保障劳动者权益。同时，公司可能因拒不履行生效法律文书被列入失信名单，相关负责人也可能被限制高消费等。

在遇到公司不配合申请工伤认定的情况时，确实会让人感到棘手。不过别担心，除了文中提到的那些方法，还有一些要点需要注意。比如，你要持续收集能证明劳动关系以及事故发生经过的各类证据，这对后续维权至关重要。另外，若公司拒绝提供相关材料，你可以通过劳动监察部门等途径来促使其配合。要是你在整个工伤认定过程中，对具体步骤、所需材料、时间节点等还有疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的指导和帮助。