公司未及时足额支付能解除劳动合同吗

一、公司未及时足额支付能解除劳动合同吗

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除劳动合同时，可书面通知用人单位，并留存相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司未及时支付工资有经济补偿金吗

公司未及时支付工资，劳动者有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者主张经济补偿金，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司未及时足额支付员工工资咋办

公司未及时足额支付员工工资，员工可采取以下措施维权：协商解决：员工可与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资并给出支付时间。投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司未及时足额支付能否解除劳动合同这个问题时，我们知道在这种情况下劳动者是有解除劳动合同的权利的。但解除劳动合同之后还有一系列后续事宜值得关注。比如解除劳动合同后，如何妥善办理离职手续，确保自身权益不受损。还有，离职后若想再就业，怎样向新单位说明离职原因，避免产生不必要的误解。另外，关于离职后的社保、公积金等手续的衔接问题也不容忽视。如果您对这些后续问题存在疑问，或者在公司未及时足额支付工资导致解除劳动合同这件事上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答。