上班没签合同被开除有赔偿吗

一、上班没签合同被开除有赔偿吗

上班没签合同被开除一般有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起，劳动者可主张双倍工资赔偿，最多可主张11个月。 若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班没签合同做了十几天有工资么

上班没签合同，工作十几天也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、上班没签合同被辞退需要请律师吗

上班没签合同被辞退是否请律师，可综合多方面考量。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。 若情况简单，证据充足（如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长），且你对劳动法律规定较熟悉，可自行申请劳动仲裁维权，无需请律师。 但要是案件复杂，比如涉及金额大、证据收集困难、法律关系不清晰，或你对法律程序不了解，聘请律师较为妥当。律师能凭借专业知识和经验，帮你收集证据、分析案情、参与仲裁或诉讼，最大程度维护你的合法权益。

当探讨上班没签合同被开除是否有赔偿时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。没签合同本身就可能涉及双倍工资赔偿等问题。而被开除的情况若不符合法定条件，那用人单位很可能要承担相应赔偿责任。比如因用人单位无故辞退，劳动者可要求经济补偿。要是用人单位以不合理理由解除劳动关系，劳动者还能争取更多权益。你是否正面临上班没签合同被开除的困扰，不确定自己是否有赔偿呢？如果对赔偿标准、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。