被公司开除不给工资该咋办

一、被公司开除不给工资该咋办

公司开除员工却不给工资，员工可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求公司支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁庭会依法审理，作出裁决。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司开除拒绝签字怎么办

若被公司开除且拒绝签字，可如此应对： 首先，若公司开除行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，即便你不签字，也可通过收集证据维权，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，之后可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。经过仲裁仍不满意结果，还能向法院提起诉讼。 最后，不签字本身是你的权利，但要积极通过合法途径维护自身权益。

三、被公司开除的员工是否有工资

被公司开除的员工通常是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工被开除，其已付出劳动对应的工资，公司无权剥夺，需按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。 不过，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权。

当面临被公司开除却不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若你正遭遇此类困扰，对具体维权步骤、所需材料或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利讨回应得的工资。