拖欠工资超两月是否可以自离

上班挣钱，每个打工人都盼着工资能按时到账，可要是遇上工资被拖欠，心里肯定不踏实。要是工资拖欠超过两个月，这日子可就不好过了，生活开销、房贷车贷都成了问题。这时候，不少人就会想，能不能直接离职呢？接下来就详细说说拖欠工资超两月，劳动者自离相关的法律问题。

一、拖欠工资超两月劳动者能否自离

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以从法律层面讲，当拖欠工资超过两个月，劳动者是有权利自离的。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李的生活受到很大影响，这种情况下小李就可以选择自离。

二、自离的正确流程

劳动者自离也不能拍拍屁股就走人，还是得走一定的流程。首先，要书面通知用人单位。可以通过快递等方式，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录。以小张为例，他所在的公司拖欠工资两个月，他写了一份解除劳动合同通知书，通过快递寄给公司，并留存好相关凭证。其次，要做好工作交接。虽然公司拖欠工资有错在先，但劳动者也有义务完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失。

三、自离后工资和补偿问题

自离后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他自离，那么公司除了要支付拖欠的工资，还应支付他两个半月工资的经济补偿。

四、维权所需材料

如果要通过法律途径维权，劳动者需要准备一些材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司拖欠工资的证据，比如聊天记录、邮件等。有了这些材料，在维权时才能更有底气。

当劳动者因为拖欠工资自离后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不配合办理离职手续、不支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，劳动者的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。