公司不签劳动合同不交社保怎么维权

一、公司不签劳动合同不交社保怎么维权

公司不签劳动合同、不交社保，劳动者可按以下方式维权：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料。协商解决：与公司沟通，要求签订合同、补缴社保，可采用书面形式，以便留存证据。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，可向社保经办机构举报，要求公司补缴社保。申请仲裁：若上述方法无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，自用工次月起可主张最多11个月的双倍工资；公司未依法缴纳社保，可要求解除劳动合同并获经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、公司不签劳动合同劳动关系怎么证明

若公司不签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：凭证类：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。记录类：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。人证类：其他劳动者的证言等。 其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者应注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

三、公司不签劳务合同的诉讼时效是多久

公司不签劳务合同，若符合条件应是主张未签劳动合同双倍工资，这适用劳动仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 若要维权，需注意在仲裁时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在面对公司不签劳动合同不交社保的情况时，我们了解了一系列维权途径。但维权过程中可能还会遇到其他问题。比如，若公司以各种理由拖延赔偿，该如何应对？又或者，在没有劳动合同作为直接证据时，怎样进一步收集其他有效证据来支撑维权诉求？这些都是大家可能会关心的。如果您在公司不签劳动合同不交社保的维权事宜上，还有更多疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您更顺利地维护自身合法权益。