劳务派遣中经济补偿金由谁支付

一、劳务派遣中经济补偿金由谁支付

劳务派遣中经济补偿金支付主体视情况而定。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，符合法定情形时，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时劳务派遣单位是支付经济补偿金的主体。依据《劳动合同法》，如劳动者无过错被退回，且劳务派遣单位因此解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。 若用工单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，经济补偿金由二者共同承担。 例如，用工单位违规退回劳动者致劳动者受损，劳务派遣单位又解除合同，二者需连带支付经济补偿。

二、劳务派遣中途解约有赔偿吗

劳务派遣中途解约是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的违法退回情形，如违反劳务派遣“三性”岗位规定退回等，用工单位应承担赔偿责任。 对于劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止不再续签、单位提出协商一致解除等，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若属于违法解除，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，是否赔偿要依据解约具体原因和法律规定来确定。

三、劳务派遣中劳务关系被辞退后有补偿吗

劳务派遣中劳动者被辞退是否有补偿需分情况判断。 若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就可能涉及补偿或赔偿：若因劳动者严重违反用工单位规章制度等法定过错情形解除，无需支付补偿。若基于《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳务派遣中，经济补偿金由谁支付是一个关键问题。一般来说，派遣单位与用工单位可能都存在支付经济补偿金的情况。若派遣单位违法解除或终止劳务派遣合同，派遣单位需支付经济补偿金。而当因用工单位的原因致使被派遣劳动者解除劳动合同，在符合相关条件时，用工单位也可能要承担支付经济补偿金的责任。如果您对劳务派遣中经济补偿金由谁支付以及支付标准、支付流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰各种复杂情况，维护自身合法权益。