劳动仲裁时效过期工作未过期咋办

一、劳动仲裁时效过期工作未过期咋办

若劳动仲裁时效已过，但劳动关系存续，仍有解决办法。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受损之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受该一年仲裁时效限制，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 若并非拖欠劳动报酬争议导致时效过期，需看是否存在时效中断、中止情形。如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后继续计算。若不存在上述情形，虽仲裁时效已过，但可与用人单位协商解决纠纷，也能向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

二、劳动仲裁时效2年后会怎样

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效2年才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委大概率会以超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。 即便仲裁委受理该案件，在对方当事人提出时效抗辩后，仲裁庭也会驳回申请人的仲裁请求。不过，若对方当事人未提出时效抗辩，仲裁委仍会继续审理该案件并作出裁决。超过仲裁时效，只是丧失了通过仲裁程序维权的胜诉权，当事人仍可就该劳动争议向法院提起诉讼，法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。

三、劳动仲裁时老板找到家里来咋办

劳动仲裁期间老板找到家里，您要保持冷静和理智。首先确保自身及家人安全，避免发生直接冲突或过激行为。 如果老板来是为了协商，您可以在保证安全的前提下与其交流，但要注意保留相关沟通证据，如录音、聊天记录等。若协商内容涉及劳动争议相关事宜，达成一致的应形成书面协议并签字确认。 若老板行为存在威胁、骚扰等不当情形，您应及时报警，由公安机关介入处理。同时，将此情况告知劳动仲裁机构，这可能会对仲裁结果产生一定影响，仲裁委也可依此采取相应措施保障您的合法权益。后续继续按照劳动仲裁程序进行，积极准备证据和材料，维护自身权益。

当遇到劳动仲裁时效过期但工作未过期的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。虽然仲裁时效已过，但劳动关系仍在存续，你依然有权利通过其他途径维护自身权益。比如你可以与用人单位进行协商，尝试达成新的解决方案。或者依据劳动合同等相关规定，向劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助与支持。若你在这方面还有更多疑问，例如不知道如何与单位协商更有效，或者不清楚劳动监察部门具体的处理流程等，那就别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你找到妥善的应对之策。