无固定期限合同能拿到赔偿吗

一、无固定期限合同能拿到赔偿吗

签订无固定期限合同，在特定情形下能拿到赔偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，劳动者可依据规定，按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职等符合法定用人单位无需赔偿情形，则无法获得赔偿。

二、无固定期限合同解除续签咋规定

无固定期限合同解除分协商解除、用人单位解除和劳动者解除。协商解除时，双方达成一致即可解除。用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违纪等可解除；劳动者提前三十日书面通知可解除。 若合同解除后续签，遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位降低劳动条件续签遭劳动者拒绝，应支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，无经济补偿。续签时，双方可再次约定合同期限，可签固定期限也可再签无固定期限。

三、无固定期限合同解除需要赔偿多少

无固定期限合同解除赔偿分不同情况。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形如经济性裁员等，应支付经济补偿，标准与上述相同。

在探讨无固定期限合同能否拿到赔偿这个问题时，我们知道这要依据具体情形来判断。比如用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者就能获得相应赔偿。那么如果是劳动者主动离职，或者因自身过错导致合同解除等情况呢？这就涉及到更细致的规定。若劳动者以非过错性原因被辞退，可能会获得一定经济补偿。若用人单位经营困难等合理原因解除合同，补偿情况又有所不同。要是你对无固定期限合同赔偿的各种复杂情况仍有疑问，想深入了解不同情形下的赔偿标准及流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。