被迫解除劳动合同补偿是啥规定

一、被迫解除劳动合同补偿是啥规定

劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可被迫解除合同并获补偿。若用人单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、被迫解除劳动合同2N赔偿标准是啥

被迫解除劳动合同2N赔偿，是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金即2N为3×5000×2=30000元。劳动者被迫解除合同要及时收集证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫解除劳动关系正确流程是啥

被迫解除劳动关系，劳动者可按以下流程操作：首先，固定证据，收集能证明用人单位存在违法行为导致被迫解除的证据，如未及时足额支付工资的银行流水、未缴纳社保的记录等。其次，书面通知，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书，说明解除原因是用人单位的何种违法行为，如未提供劳动保护、未依法缴纳社保等，并通过邮政快递等可查询的方式送达，保留好凭证。最后，进行后续处理，在通知送达后，与用人单位办理工作交接、工资结算等手续。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求支付经济补偿等。

被迫解除劳动合同补偿有着明确的规定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者被迫解除合同，可获相应补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，具体计算时月工资是指什么呢？还有，如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者该如何维权？若你对被迫解除劳动合同补偿规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。