工伤认定后员工能要求公司赔偿吗

一、工伤认定后员工能要求公司赔偿吗

工伤认定后，员工一般能要求公司赔偿。 若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；而公司需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。不过，员工需在规定时间内主张权利，要注意仲裁时效等相关规定，以保障自身合法权益。

二、工伤认定后劳动能力鉴定有效期多久

劳动能力鉴定结论本身是长期有效的，但它会因一些情形而需要进行复查鉴定。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这是考虑到工伤职工的身体状况可能随时间推移而改变。 另外，劳动能力鉴定是获取工伤待遇的重要依据，申请工伤待遇有时效要求。例如，单位申请工伤认定是事故发生后30日内，职工一方是1年内。在拿到鉴定结论后，应及时按规定申请相关待遇，避免权益受损。

三、工伤认定后的时效期是多久

工伤认定后主要涉及两个重要时效： 一是劳动能力鉴定时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定作出后，病情稳定即可申请，通常是受伤后6个月左右，但无严格时间限制。 二是工伤赔偿的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如单位不支付工伤赔偿，劳动者应在一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。超过仲裁时效，若不存在时效中止、中断情形，仲裁委可能不支持请求。

工伤认定后员工当然能要求公司赔偿。工伤赔偿涵盖了多个方面，比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。当员工遭受工伤，公司需按照规定给予相应赔偿，以保障员工的权益。如果员工对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或者赔偿金额计算等存在疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答工伤认定后关于赔偿的各种问题，帮助您清楚了解自身应得权益，确保您能顺利获得应有的赔偿，维护自身合法利益。