公司不签合同且不发工资咋处理

一、公司不签合同且不发工资咋处理

公司不签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与公司存在劳动关系。 其次，可与公司协商，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程注意留存记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资，可要求公司足额支付，并可主张经济补偿。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司不签合同离职拖欠工资咋赔偿

公司不签合同、离职拖欠工资，劳动者可获以下赔偿： 1.未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 2.拖欠工资及经济补偿：公司拖欠工资，应在规定时间内全额支付。逾期不支付，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。 劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不签合同且不发工资的情况时，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等处理方式外，还有一些细节需要关注。比如，如果劳动仲裁后公司仍不执行，劳动者可以申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。另外，在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时能有力支撑自己的主张。你在遭遇此类问题时是否清楚该如何妥善应对呢？若对公司不签合同且不发工资的后续处理、证据保存等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。