经济补偿金里月工资标准是多少

在工作中，不少人可能会遇到被辞退或者主动离职等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金。很多人都关心经济补偿金里月工资标准到底是多少，毕竟这关系到自己能拿到多少钱。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。但这个月工资标准不是随便定的，有相关的法律规定和计算方式，搞不清楚的话，很可能自己的权益就得不到保障。接下来就给大家详细讲讲经济补偿金里月工资标准的问题。

一、月工资标准的法律定义

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资，就是劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应该拿到的全部工资收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月工资标准就是6000元。

二、特殊情况下月工资的计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，小王在公司工作，每月工资只有1800元，那么计算经济补偿金时，月工资标准就按照2000元来算。另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、哪些收入不计入月工资

并不是所有的收入都计入经济补偿金的月工资标准。像用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用、福利费等就不计入。比如公司给员工发放的高温补贴、节日福利等，这些虽然也是员工的收入，但在计算经济补偿金月工资标准时是不算在内的。

四、计算经济补偿金的步骤

首先，确定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。然后，用工资总额除以12，得到月平均工资。最后，根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是5000×3=15000元。

五、维权要点及所需材料

如果劳动者和用人单位在经济补偿金月工资标准上存在争议，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、银行流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付的情况，或者对经济补偿金的计算方式仍然存在分歧。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。