劳动合同法签订无固定期限合同啥条件

一、劳动合同法签订无固定期限合同啥条件

依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下条件： 1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。 3.事实默认：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法解除合同补偿金给多少

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同法规定的签订时间是多久

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 例如，员工于3月1日入职，单位最迟需在3月31日前与其签订书面合同。若未签，从4月1日起要支付双倍工资。若到次年3月1日仍未签，就视为已订立无固定期限合同。这规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

在探讨劳动合同法签订无固定期限合同啥条件时，我们了解到了一系列具体规定。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。而除此之外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。你是否对签订无固定期限合同的条件仍有疑问呢？若还想深入了解签订后的权益保障、合同变更等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。