无固定期限合同主动离职可以仲裁吗

一、无固定期限合同主动离职可以仲裁吗

一般情况下，主动离职申请仲裁获支持可能性低。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可就劳动争议申请仲裁。但主动离职通常是劳动者自主决定结束劳动关系，若用人单位无过错，如未拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者主动离职主张经济补偿等诉求，仲裁委难支持。 不过，若存在特殊情况，比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思下主动离职，或虽形式上是主动离职，但实际是用人单位变相逼迫，劳动者能提供充分证据，此时申请仲裁，仲裁委可能受理并审理。

二、无固定期限合同最高赔偿年限是多少

无固定期限劳动合同违法解除或终止的赔偿，不存在最高年限限制。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此限制仅适用于经济补偿，而非赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，无最高年限限制。

三、无固定期限合同被裁员有补偿吗

无固定期限合同被裁员一般有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，被用人单位辞退，则没有补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨无固定期限合同主动离职是否可以仲裁时，我们要明确这其中存在多种情况。首先，如果是劳动者主动离职，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者是可以申请仲裁要求经济补偿的。其次，若离职过程中用人单位与劳动者对于离职手续办理、工资结算等有争议，也能通过仲裁解决。那么，你在无固定期限合同主动离职时是否遇到了某些疑问呢？如果对无固定期限合同主动离职后的仲裁流程、赔偿标准等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。