劳动仲裁后仍拒不支付工资怎么办

一、劳动仲裁后仍拒不支付工资怎么办

劳动仲裁后用人单位仍拒不支付工资，劳动者可采取以下措施： 首先，在仲裁裁决生效后，若单位不履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。 其次，申请时需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并可以立即采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施。 另外，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法承担刑事责任。

二、劳动仲裁后一审的流程是什么

劳动仲裁后进入一审，通常有以下流程： 1.起诉与受理：对仲裁裁决不服的一方可在规定时间（15日）内向有管辖权的法院提交起诉状及副本、仲裁裁决书等材料起诉。法院审查符合条件的，7日内立案；不符合则裁定不予受理。 2.审理前准备：法院立案后5日内将起诉状副本送达被告，被告15日内答辩。同时，法院会确定合议庭成员，组织双方交换证据等。 3.开庭审理：包括法庭调查、举证质证、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。双方围绕争议焦点阐述观点、出示证据。 4.调解与判决：法院会在自愿、合法原则下组织调解，达成协议的制作调解书；调解不成则及时作出判决。当事人不服一审判决，可在15日内上诉。

三、劳动仲裁后公司拒不支付费用咋办

劳动仲裁后公司拒不支付费用，你可通过以下法律途径解决。在仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付义务，你可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、你的身份证明等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。 此外，若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

当面临劳动仲裁后仍拒不支付工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可向劳动监察部门反映，他们会采取相应措施督促用人单位支付。若用人单位依旧置若罔闻，劳动者有权申请强制执行。通过法院的强制手段，迫使单位履行支付义务。在此过程中，要注意保留好相关证据，如仲裁裁决书、工资条、考勤记录等。若你对劳动仲裁后工资支付的后续流程、强制执行的具体操作等还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。