劳动仲裁能否提起再审

一、劳动仲裁能否提起再审

劳动仲裁不存在再审程序。劳动仲裁裁决后，当事人对裁决结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果是对劳动争议案件的一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序；若对二审判决仍不服，认为原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形的，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。但需注意，申请再审不必然启动再审程序，要经法院审查符合条件才行。总之，劳动仲裁本身没有再审环节，是通过后续诉讼程序中的二审及再审等进行救济。

二、劳动仲裁能否再起诉

劳动仲裁后一般是可以再起诉的。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件裁决作出后，用人单位不能起诉，只有劳动者对裁决不服时可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于其他非一裁终局的劳动仲裁案件，双方当事人若对仲裁结果不服，均可在法定期限内向法院起诉。

三、劳动仲裁能否变更

劳动仲裁可以变更。

在劳动仲裁过程中，当事人有权变更仲裁请求。但需注意，变更仲裁请求应当在举证期限届满前提出。这是为了保障对方当事人有足够时间针对新的请求进行答辩和准备证据。

例如，劳动者最初请求支付拖欠工资，后来发现还存在加班未支付加班费的情况，就可以在举证期限届满前变更仲裁请求，将加班费的诉求一并提出。这样能更全面地维护自身权益，使仲裁庭对整个劳动争议案件进行更准确、全面的审查和裁决，以公正合理地解决双方之间的纠纷。

在探讨劳动仲裁能否提起再审时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有再审申请的时效和再审的审理范围。劳动仲裁再审申请有时效限制，一旦超过规定时效，申请可能不被受理。而再审的审理范围通常也有一定界定，并非对所有事项都重新审理。若您正面临劳动仲裁相关问题，对再审的具体流程、时效把握不准，或者对再审审理范围存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您解决劳动仲裁再审的各类疑惑。