解除劳动合同后，是否还能进行劳动仲裁

一、解除劳动合同后，是否还能进行劳动仲裁

解除劳动合同后仍能进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在解除劳动合同后，劳动者发现用人单位存在未支付工资、经济补偿、加班费等违反劳动法律法规的情形，且在仲裁时效内，就可申请劳动仲裁。例如，用人单位解除合同后未按规定支付经济补偿金，劳动者可在解除合同之日起一年内申请仲裁维权。不过，申请仲裁要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

二、解除劳动合同后能要回工资吗

解除劳动合同后通常能要回工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、解除劳动合同经济补偿金仲裁时效是多久

解除劳动合同经济补偿金仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 时效计算起始点很关键，一般是双方解除劳动合同之日。比如，用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿金，劳动者从收到解除通知时起就知道权利可能受损，此时开始计算仲裁时效。 若在仲裁时效内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效。所以，劳动者应及时关注自身权益，在时效内维权。

当探讨解除劳动合同后是否还能进行劳动仲裁时，有诸多要点值得关注。比如，要明确劳动仲裁的时效规定，在解除劳动合同后的一定期限内提出仲裁申请才有效。还有，解除劳动合同的具体情形不同，对能否进行劳动仲裁也有影响，像因用人单位违法解除导致的争议等。你是否对解除劳动合同后的劳动仲裁事宜存在疑问呢？如果对于劳动仲裁的时效、仲裁流程以及相关证据准备等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰劳动仲裁的相关事宜，维护自身合法权益。