辞职以后能不能去进行仲裁

很多人在辞职之后，心里可能一直憋着一口气，觉得自己在职期间权益受到了侵害，可又不确定辞职后还能不能维权。比如说，在职时加班没有加班费，或者被克扣了工资，那辞职以后还能找公司讨个说法吗？这其实就涉及到辞职以后能不能进行仲裁的问题。

一、辞职后仲裁的可行性

从法律上来说，辞职以后是可以进行仲裁的。劳动仲裁是为了保障劳动者的合法权益，不管是在职还是离职，只要在仲裁时效内，劳动者都有权申请仲裁。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张在公司工作时，公司一直拖欠他最后一个月的工资，小张辞职后才发现这个问题，只要他在离职后的一年内，都可以申请仲裁来追讨工资。

二、可仲裁的常见情形

在辞职后，有几种常见的情形是可以申请仲裁的。一是工资福利方面，像刚才说的拖欠工资、克扣工资、未支付加班费等。二是社会保险问题，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工辞职后也能通过仲裁要求公司补缴。还有就是经济补偿，如果公司存在违法解除劳动合同等情况，员工辞职后可以要求公司支付相应的经济补偿。比如小李因为公司未提供劳动保护条件而辞职，他就可以申请仲裁要求公司支付经济补偿。

三、仲裁的申请流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你的主张。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。

四、仲裁的注意事项

在申请仲裁时，要注意仲裁时效，别超过一年的期限。提供的证据要真实有效，最好能形成完整的证据链。在仲裁过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

辞职后进行仲裁只是维权的第一步，后续可能还会面临仲裁结果执行难的问题，比如公司拒不履行仲裁裁决。或者对仲裁结果不满意向法院起诉后，又会面临新的诉讼流程和法律问题。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，制定合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。