公司解除合同不愿给福利怎么办

一、公司解除合同不愿给福利怎么办

若公司解除合同却不愿给予法定福利，您可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出依据《劳动合同法》等相关法律，公司在解除合同时应给予相应福利，如经济补偿等，争取和平解决。 若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，证明您与公司的劳动关系、工作期限、工资水平等，为后续维权做准备。 之后，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应给的福利。仲裁是劳动纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司解除合同补偿按什么算

公司解除合同补偿计算方式分多种情况。 若属协商一致或无过失性辞退解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若因劳动者过错（如严重违反公司规章制度等）解除合同，公司无需支付补偿。 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司解除合同的正确流程是啥

公司解除合同分不同情形，流程有所不同： 协商解除 公司与员工协商一致可解除合同。公司需向员工提出解除意向，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致，签订书面解除协议。 法定解除 1.过错性解除：员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可单方解除。公司应先固定员工过错的证据，然后根据规章制度和法律规定，向员工送达解除通知，说明解除理由和时间。 2.非过错性解除：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿，同时完成工作交接等手续。

当面临公司解除合同却不愿给福利的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先要明确，公司的这种做法可能是不符合规定的。员工有权争取自己应得的福利，比如未休年假的补偿、节日福利等。若公司执意不给，员工可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到诸多细节问题，像是如何收集有效的证据来证明自己应得的福利等。如果你对公司解除合同后福利相关问题还有疑问，或者不知道该如何采取进一步行动，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准的建议和有效的解决方案。