解除劳动合同不得仲裁与诉讼吗

一、解除劳动合同不得仲裁与诉讼吗

解除劳动合同可以仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，如经济补偿、违法解除等问题，可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，解除劳动合同引发的争议能通过仲裁和诉讼途径解决，以维护当事人合法权益。

二、解除劳动合同补偿有12个月上限吗

解除劳动合同补偿是否有12个月上限需分情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限无12个月上限限制。

三、解除劳动合同补偿是否按基本工资

解除劳动合同的补偿不按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨解除劳动合同是否不得仲裁与诉讼时，要明白在很多情况下，这两者是解决相关纠纷的重要途径。不过，在采取仲裁或诉讼之前，还有一些前置事项值得注意。比如是否已经按照法定程序进行了协商、通知等。而且，不同情形下解除劳动合同适用的法律依据和举证责任也有所不同。倘若您在解除劳动合同过程中，对能否仲裁、诉讼，或者具体的流程、权益保障等存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读，提供精准有效的解决方案，助您妥善处理解除劳动合同相关事宜。