入职第一天没签合同有啥后果

一、入职第一天没签合同有啥后果

入职第一天没签合同，一般对用人单位和劳动者当下无严重不利后果。 根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以入职首日没签属常见情况，只要后续一个月内签订即可。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，未签合同可能在主张工资、社保、福利等权益时缺乏书面凭证，存在举证困难的风险。建议劳动者及时提醒单位签订合同，保障自身权益。

二、入职第一天签合同不想干咋办

入职第一天签合同后不想干，可参考以下处理方式： 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。所以可以书面告知单位自己决定离职，做好工作交接等事宜。 若未约定试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过鉴于刚入职第一天，工作内容或许还未全面开展，可与用人单位积极沟通协商，诚恳说明自身情况与离职意愿，争取单位理解，协商一致解除劳动合同。这样既能避免后续可能的纠纷，也能保持良好职业形象。

三、入职第一天签合同想走怎么办

入职第一天签合同后想走，可参考以下做法。依据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若还未进入试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除合同。鉴于你刚入职第一天，可先与用人单位友好协商，说明自身情况，争取协商一致解除劳动合同。若单位同意，双方可办理离职手续，结算工资等。若协商不成，你可书面提交离职申请，按法律规定的时间要求处理。在离职过程中，要做好工作交接，避免因未交接工作给单位造成损失而引发赔偿责任。

当探讨入职第一天没签合同有啥后果时，除了可能存在的权益保障隐患外，还有一些后续影响。比如，若之后发生劳动纠纷，没有合同作为直接证据，会增加劳动者维权的难度。而且，从企业角度看，未及时签订合同也可能面临劳动部门的监管和处罚。你是否正处于这种入职第一天未签合同的情况呢？如果对未签合同后的权益维护、纠纷处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应采取的措施。