无固定期限合同赔偿上限多少个月内

一、无固定期限合同赔偿上限多少个月内

无固定期限劳动合同的赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而经济补偿中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，赔偿金上限是经济补偿上限（12个月）的二倍，即24个月工资。

二、无固定期限合同经济补偿金咋算

无固定期限合同经济补偿金计算与固定期限劳动合同基本一致。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

三、无固定期限劳动合同何时赔2倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里“应当订立无固定期限劳动合同之日”主要指以下情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若单位在此情况下不签订无固定期限合同，需支付双倍工资。

当我们探讨无固定期限合同赔偿上限多少个月内时，这一问题涉及到诸多劳动权益保障的细节。通常情况下，赔偿上限会根据具体的工作年限和相关法律规定来确定。比如，工作年限较长时，赔偿月数的计算会更为复杂。在实际情况中，还可能会存在一些特殊情形影响赔偿上限的判定。如果您对无固定期限合同赔偿上限的具体计算方式、特殊情况的处理或者其他相关法律细节仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，为您的权益保驾护航。