想离职公司不批怎么处理

一、想离职公司不批怎么处理

员工离职分预告解除和即时解除。若属预告解除，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。届时，无论公司是否批准，劳动关系自动解除。 若属即时解除，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 若公司因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、想离职公司不给批怎么办

员工离职分预告解除和即时解除。预告解除，若处于试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，也无需公司批准。若公司因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 即时解除，若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

三、想离职公司不放怎么办

员工有离职权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。 通知应明确表达离职意愿与离职时间。期限届满，劳动关系即解除，无需公司批准。若公司以扣工资、拒绝办理离职手续等方式不放人，属违法行为。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。员工要注意保留通知公司的证据，如快递底单、电子邮件等。

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