劳动仲裁是否必须解除合同

一、劳动仲裁是否必须解除合同

劳动仲裁并非必须解除合同。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，涵盖多种类型的争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等，并非都与解除合同相关。 若劳动者仅诉求支付拖欠工资、加班费或补缴社保等，无需解除合同即可申请仲裁。只有当争议涉及经济补偿、赔偿金等基于合同解除产生的问题，或者劳动者或用人单位明确提出解除合同诉求时，才会涉及合同解除事宜。 所以，劳动仲裁中是否解除合同取决于具体仲裁请求和争议类型。

二、劳动仲裁是法院还是劳动局

劳动仲裁既不是法院，也不是传统意义上的劳动局（现多称人力资源和社会保障局）。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种准司法程序，具有专业性和高效性，能相对快速地解决劳动纠纷。 而法院是国家的审判机关，劳动争议案件需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可向法院提起诉讼。人力资源和社会保障局主要负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划等行政事务，和劳动争议仲裁职能不同。

三、劳动仲裁是法人还是实际控制人的

劳动仲裁的被申请人一般是用人单位即法人。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，当双方发生劳动争议时，劳动者申请仲裁应以用人单位为被申请人。 实际控制人通常不直接作为劳动仲裁的主体。但在特定情形下，若实际控制人存在侵害劳动者权益且符合法律规定的承担责任情形，劳动者可以主张实际控制人承担相应责任。比如实际控制人存在恶意转移用人单位资产等行为，损害劳动者权益，劳动者可在仲裁中提出诉求，要求其承担补充清偿等责任。不过，一般情况下劳动仲裁主要围绕用人单位展开。

当探讨劳动仲裁是否必须解除合同这一问题时，我们了解到并非所有劳动仲裁都伴随着合同解除。劳动仲裁后，除了解除合同，还有可能是要求用人单位继续履行劳动合同。比如用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者通过仲裁要求恢复劳动关系。而且即使仲裁结果支持解除合同，后续还涉及经济补偿、赔偿的计算等一系列问题。若你对劳动仲裁后的合同状态、补偿标准等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。