劳动人事争议仲裁流程是怎样的

一、劳动人事争议仲裁流程是怎样的

劳动人事争议仲裁流程如下： 1.申请：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人；不予受理的，书面通知申请人并说明理由。 3.组庭与送达：受理后仲裁委组成仲裁庭，并在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。 4.开庭审理：仲裁庭提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人可申请延期开庭，是否准许由仲裁委决定。庭审中双方可举证、质证、辩论。 5.调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、劳动人事争议仲裁程序是什么

劳动人事争议仲裁程序主要如下： 1.申请：申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人；不予受理的，书面通知申请人并说明理由。 3.被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。 4.开庭审理：仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 5.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、劳动人事争议仲裁中的终局裁决是什么

终局裁决是劳动人事争议仲裁中的特殊制度。依据《劳动争议调解仲裁法》，两类争议适用终局裁决。一是小额仲裁案件，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 终局裁决对用人单位而言，裁决书自作出之日起生效，非法定情形不得向法院起诉，只能在有证据证明裁决存在法定可撤销情形时，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。而劳动者若对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。此制度旨在快速解决劳动争议，保障劳动者权益。

劳动人事争议仲裁流程涵盖多个环节。从申请仲裁开始，需准备好相关材料，接着仲裁机构受理后会安排开庭。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论等。了解了劳动人事争议仲裁流程是怎样的后，你可能还想知道仲裁裁决后如何执行，以及如果对仲裁结果不服该如何进一步维权。执行方面涉及到诸多细节，比如如何确保对方履行裁决义务等；而进一步维权则有多种途径，如提起诉讼等。若你在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对劳动人事争议仲裁相关问题。