解除劳动合同补偿规定是什么

一、解除劳动合同补偿规定是什么

解除劳动合同补偿规定如下：若用人单位主动与劳动者协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需补偿。

二、解除劳动合同补偿标准和年限是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同补偿n+1标准是啥

解除劳动合同补偿“N+1”标准中，“N”指按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。 适用“N+1”补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨解除劳动合同补偿规定是什么的时候，要知道这其中包含诸多要点。比如用人单位合法解除劳动合同，在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。那么在解除劳动合同过程中，如何准确判断是合法还是违法解除？怎样确保能顺利拿到应得的补偿？如果您对这些后续问题仍有疑问，或者想进一步深入了解解除劳动合同补偿规定的更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您明晰自身权益与应走的流程。