公司未签合同该如何处理

一、公司未签合同该如何处理

公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。需注意，劳动仲裁申请应在仲裁时效内提出。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司未签合同辞退且拖欠工资咋办

公司未签合同辞退且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资标准、工作时长等情况。 其次，可与公司协商，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签书面劳动合同自用工次月起的双倍工资（最多支持十一个月），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司未签合同不交社保怎么办

公司未签合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维权。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 不交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。同时，依据法律规定，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司未签合同的情况时，除了文中提到的那些处理方式，还有一些要点值得关注。比如，若因未签合同发生劳动纠纷，如何更有力地举证自己的权益。又或者，公司未签合同却无故辞退员工，员工该通过怎样的法律途径争取最大补偿。这些都是与公司未签合同紧密相关的拓展问题。你是否正为公司未签合同的事而困扰呢？如果对于如何更妥善地处理此类情况仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。