公司不发工资却交社保怎么办

一、公司不发工资却交社保怎么办

公司不发工资却交社保，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资欠款还不了咋办

公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拿到生效的法律文书后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。劳动者维权期间，对于工资欠款的偿还，可与债权人沟通说明情况，争取宽限期或达成新还款协议。

三、公司不发工资起诉时效是多久

公司不发工资引发的纠纷需先经劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，起诉时效本质上受仲裁时效及后续起诉时间限制，关键在于及时在仲裁时效内申请仲裁，后续按规定时间向法院起诉以维护权益。

当面临公司不发工资却交社保的情况时，这背后隐藏着诸多需要深入剖析的问题。比如，公司这种行为是否合法合规，自己的权益该如何保障。实际上，公司不发工资是严重违反劳动法的行为，即便交了社保也不能掩盖其过错。而劳动者有权通过合法途径追讨工资，比如申请劳动仲裁等。若你正遭遇此类困扰，或者对在这种情况下如何维护自身权益、通过何种有效方式解决等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。