公司拖欠工资且不给办离职咋办

一、公司拖欠工资且不给办离职咋办

公司拖欠工资且不给办离职，员工可依法维权。首先，员工可与公司协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及工资情况。

二、公司拖欠工资强制执行时间是多久

公司拖欠工资进入强制执行程序，一般应在六个月内执行完毕。法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 不过，执行时间会受多种因素影响，如公司财产状况、是否存在执行异议等。若公司无财产可供执行，执行可能会暂时中止，待发现其有可供执行财产时再恢复执行。

三、公司拖欠工资强制执行仍没钱咋办

公司拖欠工资强制执行仍没钱，可采取以下措施。 首先，调查公司财产状况。申请法院调查公司名下银行账户、不动产、车辆、股权等财产线索，若发现有隐匿、转移财产行为，可追究相关人员法律责任。 其次，追加被执行人。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。 再者，申请公司破产。若公司确实资不抵债，可向法院申请公司破产，进入破产程序后，员工工资作为优先债权受偿。 最后，关注公司后续经营。一旦发现公司有可供执行财产，及时向法院提供线索，恢复执行程序。

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