劳动法规定的开除赔偿标准是啥

一、劳动法规定的开除赔偿标准是啥

劳动法规定，用人单位开除员工的赔偿分不同情形。 若用人单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法开除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法规定的开除员工标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工分过失性辞退和无过失性辞退。 过失性辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这种情况下辞退，单位无需支付经济补偿。 无过失性辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿。

三、劳动法规定因患病辞退如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动法规定的开除赔偿标准是啥时，需明白这一标准受多种因素影响。比如劳动者的工作年限、工资水平等。工作年限越长，在符合法定开除赔偿情形下，可能获得的赔偿就越多。而且工资水平也会作为计算赔偿的重要依据。要是用人单位违法开除员工，赔偿可能会更高。您是否遭遇过类似被开除的情况，对赔偿标准心存疑虑呢？若对劳动法规定的开除赔偿标准的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您精准解读，保障您的合法权益。