我国关于童工标准是如何规定的

[律师回复] 您好，这个是根据经济状况来看的（您可以点击我的头像，获得咨询电话，或者直接添加我的微信同手机号）

[律师回复] 在我国国家十八岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 您好，针对您的中国保护妇女儿童法殴打妇女儿童罪问题解答如下, 　　没有殴-打妇女儿童罪，殴-打他人经鉴定造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。造成重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。　　相关规定：　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的中国保护妇女儿童法殴打妇女儿童罪问题解答如下, 　　没有殴-打妇女儿童罪，殴-打他人经鉴定造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。造成重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。　　相关规定：　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，针对您的中国保护妇女儿童法殴打妇女儿童罪问题解答如下, 　　没有殴-打妇女儿童罪，殴-打他人经鉴定造成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。造成重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。　　相关规定：　　《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身-体的，处三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残-忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。 在禁止使用童工规定中部分内容如下： 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

[律师回复] 工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 犯拐卖妇女儿童罪的处罚：处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子
2、拐卖妇女、儿童三人以上的
3、奸淫被拐卖的妇女的
4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的
5、以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的
6、以出卖为目的，偷盗婴幼儿的
7、造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的
8、将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 犯拐卖妇女儿童罪的处罚：处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子
2、拐卖妇女、儿童三人以上的
3、奸淫被拐卖的妇女的
4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的
5、以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的
6、以出卖为目的，偷盗婴幼儿的
7、造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的
8、将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国规定，遗弃儿童情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《婚姻法》第四十五条规定，对重婚的，对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。
《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、国家法定多少岁属于童工
16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、国家规定
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第
三、
四、
五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

[律师回复] 您好，针对您的在我国十六岁是童工吗问题解答如下, 已满十六周岁的不是童工，是未成年工。未满16周岁的未成年人是童工，法律规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

[律师回复] 　　一般情况下，对于虐待儿童的行为会被认定为虐待罪。
　　我国刑法
第二百六十条关于虐待罪的规定是：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。
　　如果行为人出于对被害人进行肉体上和精神上摧残和折磨的故意，在实施虐待行为过程中，造成被害人轻伤或者重伤的，其行为构成虐待罪；如果行为人在主观上具有伤害他人身体健康的故意，并且在客观上实施了伤害他人的行为，则其行为构成故意伤害罪，不构成虐待罪。
　　对于虐待罪，我国刑法没有规定虐待儿童罪，刑法规定，虐待指的是虐待家庭成员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 犯拐卖妇女儿童罪的处罚：处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子
2、拐卖妇女、儿童三人以上的
3、奸淫被拐卖的妇女的
4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的
5、以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的
6、以出卖为目的，偷盗婴幼儿的
7、造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的
8、将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、国家法定多少岁属于童工
16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、国家规定
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须按本规定
第
三、
四、
五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

[律师回复] 根据1998修正的《中华人民共和国收养法》，收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女；
（二）有抚养教育被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）收养人只能收养一名子女。 收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
（五）收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。收养人要求保守收养秘密的，其他人应当尊重其意愿，不得泄露。
（六）收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
（七）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。2条件证明收养人的收养申请；收养人所在街道居委会或村委会的证明，证明是当地居民，有收养要求；收养人的体检，证明身体健康，有条件抚养孩子；收养人收养人的身份证和户口簿；收养人所在地派出所的证明，证明收养人无犯罪记录；

　　如果收养福利院的孩子，需要给福利院交一定的孩子抚养费3收养手续收养社会弃婴：
(1)无子女证明(2) 收养人情况证明(3)户口本、身份证、结婚证复印件(4)捡拾弃婴报案证明(公安部门)及捡拾人证明和身证(5)收养人健康征明(市职业病院)(6) 收养人、被收养人1寸照片各一张，三人2寸合影照片一张(7) 填写收养登记《申请书》收养丧失父母的孤儿(1 ）父母死亡证明(2) 收养人情况证明(3)户口本、身份证、结婚证复印件(4)收养人健康征明(市职业病院)(5) 收养人、被收养人1寸照片各一张，三人2寸合影照片一张(6) 填写收养登记《申请书)收养社会福利机构抚养的弃婴和儿童
(1)社会福利机构监护报告(2)法定代表人同意送养意见(3)法定代表人户口本、身份证(4)社会福利机构同意送养登记表及第1条中(2、3、5、6、7)条等证明。

[律师回复] 国家对低保的一般规定如下（各地均有当地标准规定）：
一、申请农村低保待遇：
（一）申请农村低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有本县农业居民户口。
2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。
3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。申请农村低保所需的材料
1、书面申请书。
2、家庭成员的户口簿。
3、共同生活的家庭成员的合影。
4、土地、山林、水面承包合同或证明。
5、外出务工人员收入证明。
6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。
8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。
9、残疾人提供残疾证。
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
（三）有下列情况之一的不予享受农村低保待遇：
1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）
2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。......
二、申请城市低保待遇 （一）申请城市低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有当地常住非农业户口。
2、申请人家庭可核算的月人均收入和实际生活水平必须低于当地城市低保标准(各地标准不同，具体咨询当地民政部门)。
3、申请人家庭中就业年龄内有劳动能力的人员，必须符合下列条件中的一项：
①按有关规定，认定属于不具备工作能力或工作条件（如学生或需在家照顾幼儿、病人或伤残人员的对象等）；
②符合就业条件尚未就业的人员，必须先到劳动部门进行登记，积极寻找有收入的工作，参加当地政府及其有关部门、街道办事处或社区居委会组织的劳动自救计划。
（二）有下列情况的家庭，不予或取消享受城市低保待遇。
1、可核定的家庭月人均收入虽然低于当地城市低保标准，但实际生活水平明显高于当地城市低保标准的（参照水、电、话费等消费情况）；
2、拥有非维持基本生活需要的汽车、摩托车等高档消费品的；......

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。法律有特殊保护：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中
第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中
第以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十
七)锅炉司炉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。法律有特殊保护：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中
第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中
第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中
第以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十
一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十
二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十
三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十
四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十
五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十
六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十
七)锅炉司炉。