解除劳动合同后社保如何办

一、解除劳动合同后社保如何办

解除劳动合同后，社保处理办法如下：若到新单位就业，原单位停保后，新单位会在规定时间内办理社保增员手续，继续缴纳社保。若为灵活就业人员，可选择以个人身份参加职工社保或城乡居民社保。参加职工社保需自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费基数可在规定范围内自主选择；参加城乡居民社保，需在户籍所在地社保经办机构办理，按年缴费，待遇与职工社保有差异。若暂时不参保，社保账户会封存，等后续参保时缴费年限可累计计算。

二、解除劳动合同关系经济赔偿金如何计算

解除劳动合同关系经济赔偿金的计算分两种情况。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属于用人单位应支付经济补偿的合法解除情形，经济补偿计算方式同上，但不适用二倍标准。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同的赔偿金如何进行计算

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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